La capacitación continua y el desarrollo de habilidades, tanto técnicas como blandas, se han convertido en elementos clave para mantener el talento y competitividad en el entorno actual. En PSIEM, una empresa dedicada a la excelencia y gestión estratégica de recursos humanos, reconocemos que el desarrollo de nuestros empleados y clientes internos es fundamental para el éxito corporativo. Con esta visión, estamos buscando a un profesional apasionado, organizado y creativo para el puesto de Asistente de Formación en el área de Recursos Humanos. Esta vacante se ofrece bajo un enfoque moderno e independiente de Trabajo desde Casa, combinando las ventajas del trabajo remoto con la estructura de un proyecto en crecimiento, formalmente ubicado en Xalapa, Veracruz.
Objetivo del Cargo y Ambiente Laboral
El rol principal de esta posición es facilitar el aprendizaje organizacional mediante plataformas digitales avanzadas. No es solo un puesto administrativo, sino una parte esencial en la creación de experiencias educativas que mejoran la productividad y el entorno laboral. El Asistente de Formación en PSIEM será responsable de conectar metodológicamente el conocimiento técnico con el personal, asegurando que cada sesión virtual cumpla con los estándares de calidad, dinamismo y retención de información.
Trabajando desde casa, este puesto exige un alto nivel de autoorganización, ética y atención al detalle para garantizar que la distancia física no afecte negativamente el impacto positivo de los programas de formación. Además, el ambiente laboral en PSIEM se caracteriza por ser colaborativo y enriquecedor, donde se valora la iniciativa y el compromiso.
Tareas Clave y Gestión Digital
El día a día en este puesto requiere una excelente capacidad de organización y manejo de herramientas tecnológicas. Al integrarte al departamento de Recursos Humanos, tendrás las siguientes responsabilidades clave:
Gestión del catálogo educativo: Crear, estructurar y mantener un catálogo actualizado de cursos que respondan a las necesidades operativas y administrativas actuales de la empresa. Este catálogo debe ser dinámico y reflejar los cambios y nuevas tendencias del sector.
Diseño metodológico: Elaborar descripciones detalladas para cada sesión de formación, estableciendo claramente los objetivos de aprendizaje, los temas, los tiempos de ejecución y las dinámicas necesarias. La metodología debe ser lo suficientemente flexible para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
Desarrollo de contenidos didácticos: Crear y diseñar materiales visuales y didácticos atractivos que faciliten la comprensión, asimilación y retención a largo plazo de la información por parte de los participantes. Esto implica el uso de herramientas multimedia para enriquecer la experiencia de aprendizaje.
Coordinación de logística virtual: Planificar integralmente los procesos administrativos, la difusión interna, la preparación técnica y la logística de las capacitaciones mensuales. Esto incluye garantizar la correcta configuración de las aulas digitales antes de cada sesión y hacer seguimiento post-capacitación para evaluar la efectividad del aprendizaje.
Perfil del Aspirante Ideal
Para asegurar una integración eficaz con nuestros protocolos corporativos y tecnológicos, buscamos profesionales con la siguiente formación y experiencia:
Formación académica: Grado de licenciatura completado en áreas como Administración, Pedagogía, Psicología, Ciencias de la Comunicación o campos relacionados con el desarrollo humano y organizacional. Una formación complementaria en tecnología educativa será valorada positivamente.
Experiencia técnica necesaria: Al menos 2 años de experiencia en la coordinación logística de cursos virtuales a través de diversas plataformas, incluyendo el manejo avanzado de Zoom y entornos de aprendizaje en línea. Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) es un plus.
Habilidades clave: Capacidad de comunicación asertiva, excelente ortografía, habilidad para resolver problemas en transmisiones en vivo, alta responsabilidad y preferencia por el trabajo en equipo a distancia. Se prefiere un rango de edad entre 25 y 35 años para facilitar la integración al equipo. La capacidad de innovar y proponer mejoras en los procesos de formación también es altamente valorada.
Condiciones Laborales y Beneficios
En PSIEM, valoramos la flexibilidad y el respeto por el tiempo de descanso de nuestro personal operativo, esenciales para mantener alta productividad y bienestar emocional. Ofrecemos las siguientes condiciones:
Modalidad de empleo: Trabajo completamente remoto (Trabajo desde Casa), permitiéndote gestionar tus tareas desde tu hogar en Xalapa, Ver., eliminando desplazamientos diarios. Esta modalidad fomenta un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Horario estructurado: Jornada laboral de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, con un tiempo intermedio establecido para descanso y almuerzo. Este horario está diseñado para maximizar la productividad sin sacrificar el bienestar del empleado.
Salario claro: Un sueldo neto mensual de $7,000.00 MXN, asegurando el pago puntual e íntegro de tus honorarios. Además, se ofrece un paquete de beneficios que incluye acceso a capacitaciones adicionales para el desarrollo profesional continuo.
¡Aprovecha esta oportunidad para crecer en el área de Recursos Humanos! Al unirte a PSIEM, tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico que valora el aprendizaje y el crecimiento constante.
Si buscas consolidar tu experiencia en capacitación digital y trabajar en un entorno remoto y colaborativo, queremos conocer tu perfil.
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